Chuyên gia dự báo nhu cầu nhân sự tại 98win93 năm 2015
Trước ngưỡng cửa mở cửa thị trường, nhu cầu nhân lực tại 98win93 sẽ có
sự biến động như thế nào? Dưới đây là những dự báo của các chuyên gia về
nhu cầu nhân sự tại 98win93 trong năm 2015.
Theo ông Paul Nguyễn Hưng, Tổng giám đốc CareerBuilder 98win93, cho rằng, kinh tế 98win93 phát triển mạnh trong những năm qua, do vậy nhu cầu lao động cấp cao tại 98win93 hiện đang rất lớn trong khi nguồn nhân lực chưa đáp ứng đủ.
Kinh tế 98win93 phát triển mạnh trong những năm qua, trong khi nguồn lao động trong nước chưa đáp ứng được nhu cầu cấp bách đó nên nhiều công ty trong nước phải tuyển dụng từ các 98win93.
Theo công bố mới nhất từ JobStreet, năm 2015, thị trường lao động 98win93 sẽ chứng kiến sự thiếu hụt nhân sự không chỉ diễn ra trong những ngành lao động phổ thông mà sẽ có một làn sóng chuyển việc của giới nhân sự và quản lý cấp cao.
Cụ thể, đến 86% nhân sự phân khúc này cho biết sẽ thay đổi việc làm trong quý 1 và 14% sẽ chuyển việc trong thời điểm cuối năm. JobStreet cũng dự báo, các ngành 98wim thông tin, tiếp thị, bán hàng và kỹ thuật sẽ rất khó tuyển dụng.
Năm 2015, Cộng đồng Kinh tế ASEAN mở ra sẽ hút một lượng lớn lao động có chuyên môn. Ảnh minh họa
Báo cáo nhân lực trực tuyến 2014 vừa được Công ty tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks công bố vào giữa tháng 1/2015 cũng cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tăng 98win10 trong khi nguồn cung lao động có dấu hiệu chững lại.
Nhu cầu tuyển dụng năm 2014 đã tăng 38% so với năm trước và riêng quý IV đã tăng đến 58% so với cùng kỳ. Còn theo thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, trong tháng 2/2015, các DN sẽ cần tuyển đến 17.000 lao động cố định và 10.000 lao động thời vụ.
Các ngành nghề như marketing, bán hàng, tiếp thị, 98win8 nhà hàng - khách sạn, nghiên cứu thị trường, thư ký văn phòng, 98win10, sửa chữa điện, cơ khí... có nhu cầu rất cao. Đến tháng 3/2015, các ngành 98win93, chế biến trong lĩnh vực may, da giày, chế biến thực phẩm, nhựa - bao bì, 98win10, 98wim thông tin, cơ khí... sẽ cần đến 23.000 lao động.
Ông Ngô Đình Đức, Tổng giám đốc Công ty CP 98win8 Nhân lực (L&A), cho biết, 3 nhóm ngành nghề sẽ nghỉ việc nhiều nhất trong năm nay là dược, bảo hiểm và tiêu dùng nhanh. Trong khi đó, có đến 60% số DN được L&A khảo sát cho biết sẽ mở rộng tuyển dụng trong năm nay.
Một thách thức lớn đối với các DN trong nước là phải 98win58 khốc liệt về nhân lực với các công ty nước ngoài. Năm 2014, làn sóng đầu tư từ Nhật, Thái Lan, Singapore vào 98win93 đã hút một lượng lớn lao động trong nước.
Năm 2015, Cộng đồng Kinh tế ASEAN mở ra, chắc chắn sẽ còn nhiều DN hơn nữa vào 98win93 và như vậy sẽ hút một lượng lớn lao động có chuyên môn trong thời gian tới.
Lo ngại về sự biến động nhân sự nên các DN đã đưa ra nhiều biện pháp để giữ chân người lao động. Kết quả khảo sát từ JobStreet cho thấy, cuối năm 2014, để thu hút và giữ chân người lao động, các DN CNTT đã lên kế hoạch tăng lương cho nhân viên.
Cụ thể, có 36% DN được khảo sát cho biết sẽ tăng lương trong năm 2015. Ngoài lương, DN cũng áp dụng các chính sách chăm sóc sức khỏe người lao động, bảo hiểm cuộc sống, hỗ trợ các khoản chi tiêu cá nhân (giáo dục, điện thoại...).
Khảo sát của JobStreet cũng chỉ ra rằng, khủng hoảng nhân sự đã khiến cho cuộc chiến nhân tài giữa các DN ngày càng khốc liệt. Vì thế, việc “98win10 thương hiệu tuyển dụng” không chỉ phù hợp với các công ty, DN lớn mà các DN vừa và nhỏ cũng nên quan tâm.
Kinh tế 98win93 phát triển mạnh trong những năm qua, trong khi nguồn lao động trong nước chưa đáp ứng được nhu cầu cấp bách đó nên nhiều công ty trong nước phải tuyển dụng từ các 98win93.
Theo công bố mới nhất từ JobStreet, năm 2015, thị trường lao động 98win93 sẽ chứng kiến sự thiếu hụt nhân sự không chỉ diễn ra trong những ngành lao động phổ thông mà sẽ có một làn sóng chuyển việc của giới nhân sự và quản lý cấp cao.
Cụ thể, đến 86% nhân sự phân khúc này cho biết sẽ thay đổi việc làm trong quý 1 và 14% sẽ chuyển việc trong thời điểm cuối năm. JobStreet cũng dự báo, các ngành 98wim thông tin, tiếp thị, bán hàng và kỹ thuật sẽ rất khó tuyển dụng.
Năm 2015, Cộng đồng Kinh tế ASEAN mở ra sẽ hút một lượng lớn lao động có chuyên môn. Ảnh minh họa
Báo cáo nhân lực trực tuyến 2014 vừa được Công ty tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks công bố vào giữa tháng 1/2015 cũng cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tăng 98win10 trong khi nguồn cung lao động có dấu hiệu chững lại.
Nhu cầu tuyển dụng năm 2014 đã tăng 38% so với năm trước và riêng quý IV đã tăng đến 58% so với cùng kỳ. Còn theo thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, trong tháng 2/2015, các DN sẽ cần tuyển đến 17.000 lao động cố định và 10.000 lao động thời vụ.
Các ngành nghề như marketing, bán hàng, tiếp thị, 98win8 nhà hàng - khách sạn, nghiên cứu thị trường, thư ký văn phòng, 98win10, sửa chữa điện, cơ khí... có nhu cầu rất cao. Đến tháng 3/2015, các ngành 98win93, chế biến trong lĩnh vực may, da giày, chế biến thực phẩm, nhựa - bao bì, 98win10, 98wim thông tin, cơ khí... sẽ cần đến 23.000 lao động.
Ông Ngô Đình Đức, Tổng giám đốc Công ty CP 98win8 Nhân lực (L&A), cho biết, 3 nhóm ngành nghề sẽ nghỉ việc nhiều nhất trong năm nay là dược, bảo hiểm và tiêu dùng nhanh. Trong khi đó, có đến 60% số DN được L&A khảo sát cho biết sẽ mở rộng tuyển dụng trong năm nay.
Một thách thức lớn đối với các DN trong nước là phải 98win58 khốc liệt về nhân lực với các công ty nước ngoài. Năm 2014, làn sóng đầu tư từ Nhật, Thái Lan, Singapore vào 98win93 đã hút một lượng lớn lao động trong nước.
Năm 2015, Cộng đồng Kinh tế ASEAN mở ra, chắc chắn sẽ còn nhiều DN hơn nữa vào 98win93 và như vậy sẽ hút một lượng lớn lao động có chuyên môn trong thời gian tới.
Lo ngại về sự biến động nhân sự nên các DN đã đưa ra nhiều biện pháp để giữ chân người lao động. Kết quả khảo sát từ JobStreet cho thấy, cuối năm 2014, để thu hút và giữ chân người lao động, các DN CNTT đã lên kế hoạch tăng lương cho nhân viên.
Cụ thể, có 36% DN được khảo sát cho biết sẽ tăng lương trong năm 2015. Ngoài lương, DN cũng áp dụng các chính sách chăm sóc sức khỏe người lao động, bảo hiểm cuộc sống, hỗ trợ các khoản chi tiêu cá nhân (giáo dục, điện thoại...).
Khảo sát của JobStreet cũng chỉ ra rằng, khủng hoảng nhân sự đã khiến cho cuộc chiến nhân tài giữa các DN ngày càng khốc liệt. Vì thế, việc “98win10 thương hiệu tuyển dụng” không chỉ phù hợp với các công ty, DN lớn mà các DN vừa và nhỏ cũng nên quan tâm.
98win5.org (Nguồn: DNSG)
