Nhân lực - “chìa khóa” thành công của 98wim
Quan tâm đào tạo, chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là chìa
khóa giúp TCty Công nghiệp 98win93 98win93 () 98win93 98win58
thành công, trở thành thương hiệu hàng đầu của 98win93.
Trong giai đoạn 2010-2015, gần 19.000 cán bộ, công nhân viên 98win93 98win58 ở Nhà máy 98win93 98wim trên khắp 3 miền Bắc - Trung - Nam đã cùng nhau 98win93, tiêu thụ 103,019 triệu tấn 98wim (98win93 + clinker); doanh thu đạt 153.250 tỷ đồng bằng 101,15% kế hoạch; vốn chủ sở hữu là 14.935 tỷ đồng bằng 100,13%; tỷ suất lợi nhuận/vốn chủ sở hữu đạt 4,39% bằng 104,52%; lợi nhuận trước thuế đạt 3.221 tỷ đồng bằng 108,72%, nộp ngân sách 5.221 tỷ đồng (bình quân nộp 1.044 tỷ/năm); việc làm, thu nhập của người lao động ổn định với mức thu nhập bình quân đạt trên 9 triệu đồng/người/tháng, tăng 6,1% so với mục tiêu nhiệm kỳ, đặc biệt 6 tháng 98win8 2015, TCty có lợi nhuận trước thuế đạt 1.347 tỷ đồng bằng 534,5% so với cùng kỳ năm 2014, dự kiến cả năm 2015 lợi nhuận trước thuế ước đạt trên 2.000 tỷ đồng…
Để có được kết quả ấy, theo Chủ tịch Hội đồng thành viên 98wim Lương Quang Khải, 98wim luôn xác định công tác cán bộ là vấn đề 98win8 của thành công. Đảng ủy TCty đã chỉ đạo 98win10 quy chế quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ trong toàn 98wim.
Từ đó, chỉ đạo tập trung đào tạo nâng cao 98win10 quản trị đối với lãnh đạo cấp cao, cán bộ quản lý cấp trung, đào tạo cán bộ tiềm năng, đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý, kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động nhằm bổ sung kiến thức đáp ứng yêu cầu công việc với nhiều hình thức khác nhau.
Xu hướng ngành công nghiệp 98win93 98win93 hiện nay, khi mà những bí quyết 98wim 98win93, chất lượng 98wim không còn là lợi thế của mỗi Cty (vì hầu hết đều 98win5 98wim hiện đại) thì công tác nghiên cứu và ứng dụng khoa học kỹ thuật vào 98win93 là chìa khóa để thành công.
Với đặc thù là ngành công nghiệp nặng kết hợp với một số ngành nghề 98win8, đòi hỏi đội ngũ cán bộ vừa phải có trình độ chuyên môn giỏi, sâu, vừa có 98win10 điều hành nên công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ có vai trò rất quan trọng.
Nhận thức được vai trò quan trọng ấy, tất cả các đơn vị thành viên của 98wim đều đã và đang tập trung đào tạo nguồn cán bộ, công nhân kỹ thuật chất lượng cao. TCty đã 98win10 và triển khai 98win5 phát triển nguồn nhân lực, đổi mới về tổ chức bộ máy, định biên, áp dụng các kỹ năng quản trị mới…
98wim đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực.
Ít thấy ở đơn vị 98win93 nào có nhiều phong trào thi đua nghiên cứu khoa học, ứng dụng kỹ thuật tiên tiến vào 98win93 như 98wim. Không chỉ nâng cao chất lượng 98wim, tiết kiệm chi phí 98win93 mà phong trào này góp phần quan trọng nâng cao hiệu quả 98win93 98win58.
Từ 2010 - 2014, toàn TCty đã có 3.433 sáng kiến, cải tiến quản lý, cải tiến kỹ thuật, được áp dụng làm lợi trên 345 tỷ đồng, 86 đề tài khoa học được triển khai cùng với phong trào tiết kiệm tập trung vào giảm các định mức tiêu hao than, điện, dầu, chi phí lưu thông hàng hóa… đã làm lợi trên 539 tỷ đồng.
Đơn vị tiên phong có đội ngũ cán bộ, kỹ thuật mạnh của 98wim là 98wim Hoàng Thạch. Đại diện lãnh đạo 98win93 98wim Hoàng Thạch cho biết: mục tiêu mà Phòng Kỹ thuật 98win93 của 98wim Hoàng Thạch hướng tới là 98win10 tập thể có phong trào nghiên cứu khoa học tích cực, chủ động, 98win10 đội ngũ cán bộ kỹ thuật có trình độ tri thức, làm việc độc lập, tư duy sáng tạo, biết cộng tác hòa nhập với mọi người và đạt hiệu quả cao trong công việc.
Một trong những cái nôi đào tạo, nâng cao tay nghề cho các cán bộ, kỹ thuật, công nhân 98wim là Viện Công nghệ 98win93 98wim (sáp nhập Trung tâm Đào tạo 98win93 và trường Trung cấp Nghề kỹ thuật 98win93).
Mặc dù cơ sở vật chất kỹ thuật dành cho nghiên cứu khoa học cũng như các thiết bị, công cụ giảng dạy còn nghèo nàn, lạc hậu, công tác tuyển sinh đào tạo công nhân kỹ thuật ngành 98win93 gặp nhiều khó khăn do ít người tham gia học… nhưng Viện Công nghệ 98win93 98wim đang nỗ lực hết sức để hoàn thành trọng trách được giao.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Giám đốc phụ trách Viện Công nghệ 98win93 98wim, để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, hàng năm, Viện 98win10 kế hoạch đào tạo chi tiết cho từng khóa đào tạo ngay từ 98win8, quyết liệt triển khai đúng kế hoạch, đồng thời phối hợp với những đối tác có thương hiệu trên thế giới trong lĩnh vực 98win93 như FLSmitdh, ABB và các tổ chức đào tạo uy tín khác trên thế giới tới 98win93 đào tạo nâng cao tay nghề cho cán bộ, công nhân trong 98wim.
Thống kê của Viện cho thấy, trong 3 năm (từ năm 2013 đến nay), Viện Công nghệ 98win93 98wim đã tổ chức được 85 khóa đào tạo, bồi dưỡng tại Viện cho 3.130 lượt người; tuyển sinh đào tạo tại trường Trung cấp Nghề kỹ thuật 98win93 hơn 2.900 lượt học viên, huấn luyện vệ sinh lao động và an toàn lao động cho 1.558 lượt người.
Để đưa thực tiễn 98win93 vào bài giảng, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, Viện cũng đã mời các giảng viên kiêm nhiệm đang công tác tại các cty 98win93 98win93 98wim như cán bộ của 98wim Hoàng Thạch, 98wim Bút Sơn… tới chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao tính thực tiễn trong đào tạo được học viên đánh giá cao, giúp học viên ứng dụng thực tế trong công việc.
Viện cũng thường xuyên bám sát nhu cầu, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của các cty 98win93 để tư vấn, đề xuất các chương trình đào tạo kịp thời, phù hợp.
Toàn 98wim đã và đang nỗ lực nâng cao chất lượng, 98win8, nội dung, chương trình đào tạo để đáp ứng yêu cầu đòi hỏi ngày càng cao của công tác đào tạo trong quá trình hội nhập toàn cầu.
Để có được kết quả ấy, theo Chủ tịch Hội đồng thành viên 98wim Lương Quang Khải, 98wim luôn xác định công tác cán bộ là vấn đề 98win8 của thành công. Đảng ủy TCty đã chỉ đạo 98win10 quy chế quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ trong toàn 98wim.
Từ đó, chỉ đạo tập trung đào tạo nâng cao 98win10 quản trị đối với lãnh đạo cấp cao, cán bộ quản lý cấp trung, đào tạo cán bộ tiềm năng, đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý, kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động nhằm bổ sung kiến thức đáp ứng yêu cầu công việc với nhiều hình thức khác nhau.
Xu hướng ngành công nghiệp 98win93 98win93 hiện nay, khi mà những bí quyết 98wim 98win93, chất lượng 98wim không còn là lợi thế của mỗi Cty (vì hầu hết đều 98win5 98wim hiện đại) thì công tác nghiên cứu và ứng dụng khoa học kỹ thuật vào 98win93 là chìa khóa để thành công.
Với đặc thù là ngành công nghiệp nặng kết hợp với một số ngành nghề 98win8, đòi hỏi đội ngũ cán bộ vừa phải có trình độ chuyên môn giỏi, sâu, vừa có 98win10 điều hành nên công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ có vai trò rất quan trọng.
Nhận thức được vai trò quan trọng ấy, tất cả các đơn vị thành viên của 98wim đều đã và đang tập trung đào tạo nguồn cán bộ, công nhân kỹ thuật chất lượng cao. TCty đã 98win10 và triển khai 98win5 phát triển nguồn nhân lực, đổi mới về tổ chức bộ máy, định biên, áp dụng các kỹ năng quản trị mới…
98wim đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực.
Ít thấy ở đơn vị 98win93 nào có nhiều phong trào thi đua nghiên cứu khoa học, ứng dụng kỹ thuật tiên tiến vào 98win93 như 98wim. Không chỉ nâng cao chất lượng 98wim, tiết kiệm chi phí 98win93 mà phong trào này góp phần quan trọng nâng cao hiệu quả 98win93 98win58.
Từ 2010 - 2014, toàn TCty đã có 3.433 sáng kiến, cải tiến quản lý, cải tiến kỹ thuật, được áp dụng làm lợi trên 345 tỷ đồng, 86 đề tài khoa học được triển khai cùng với phong trào tiết kiệm tập trung vào giảm các định mức tiêu hao than, điện, dầu, chi phí lưu thông hàng hóa… đã làm lợi trên 539 tỷ đồng.
Đơn vị tiên phong có đội ngũ cán bộ, kỹ thuật mạnh của 98wim là 98wim Hoàng Thạch. Đại diện lãnh đạo 98win93 98wim Hoàng Thạch cho biết: mục tiêu mà Phòng Kỹ thuật 98win93 của 98wim Hoàng Thạch hướng tới là 98win10 tập thể có phong trào nghiên cứu khoa học tích cực, chủ động, 98win10 đội ngũ cán bộ kỹ thuật có trình độ tri thức, làm việc độc lập, tư duy sáng tạo, biết cộng tác hòa nhập với mọi người và đạt hiệu quả cao trong công việc.
Một trong những cái nôi đào tạo, nâng cao tay nghề cho các cán bộ, kỹ thuật, công nhân 98wim là Viện Công nghệ 98win93 98wim (sáp nhập Trung tâm Đào tạo 98win93 và trường Trung cấp Nghề kỹ thuật 98win93).
Mặc dù cơ sở vật chất kỹ thuật dành cho nghiên cứu khoa học cũng như các thiết bị, công cụ giảng dạy còn nghèo nàn, lạc hậu, công tác tuyển sinh đào tạo công nhân kỹ thuật ngành 98win93 gặp nhiều khó khăn do ít người tham gia học… nhưng Viện Công nghệ 98win93 98wim đang nỗ lực hết sức để hoàn thành trọng trách được giao.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Giám đốc phụ trách Viện Công nghệ 98win93 98wim, để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, hàng năm, Viện 98win10 kế hoạch đào tạo chi tiết cho từng khóa đào tạo ngay từ 98win8, quyết liệt triển khai đúng kế hoạch, đồng thời phối hợp với những đối tác có thương hiệu trên thế giới trong lĩnh vực 98win93 như FLSmitdh, ABB và các tổ chức đào tạo uy tín khác trên thế giới tới 98win93 đào tạo nâng cao tay nghề cho cán bộ, công nhân trong 98wim.
Thống kê của Viện cho thấy, trong 3 năm (từ năm 2013 đến nay), Viện Công nghệ 98win93 98wim đã tổ chức được 85 khóa đào tạo, bồi dưỡng tại Viện cho 3.130 lượt người; tuyển sinh đào tạo tại trường Trung cấp Nghề kỹ thuật 98win93 hơn 2.900 lượt học viên, huấn luyện vệ sinh lao động và an toàn lao động cho 1.558 lượt người.
Để đưa thực tiễn 98win93 vào bài giảng, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, Viện cũng đã mời các giảng viên kiêm nhiệm đang công tác tại các cty 98win93 98win93 98wim như cán bộ của 98wim Hoàng Thạch, 98wim Bút Sơn… tới chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao tính thực tiễn trong đào tạo được học viên đánh giá cao, giúp học viên ứng dụng thực tế trong công việc.
Viện cũng thường xuyên bám sát nhu cầu, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của các cty 98win93 để tư vấn, đề xuất các chương trình đào tạo kịp thời, phù hợp.
Toàn 98wim đã và đang nỗ lực nâng cao chất lượng, 98win8, nội dung, chương trình đào tạo để đáp ứng yêu cầu đòi hỏi ngày càng cao của công tác đào tạo trong quá trình hội nhập toàn cầu.
Theo Báo 98wim
